《批量人才》 章節(jié)介紹

《批量人才》是一部可遇不可求的優(yōu)秀作品，作者雨天下雨筆力雄健，故事情節(jié)設(shè)置精巧，敘事收放自如，引人入勝，給讀者帶來暢快的閱讀感受。小說《批量人才》第1章主要內(nèi)容：第一章深城，威酷電子有限責任公司。市場部經(jīng)理白啟文看著手中的報告，眉宇間凝著憂.........

《批量人才》 第一章 自主微創(chuàng)新 在線試讀

第一章

深城，威酷電子有限責任公司。

市場部經(jīng)理白啟文看著手中的報告，眉宇間凝著憂慮。

良久，他才緩緩站起，帶著手中的報告邁向二樓總經(jīng)理辦公室。

“篤篤篤”，他輕輕叩擊著總經(jīng)理辦公室的門扉，數(shù)秒后，門內(nèi)傳來一個年輕男子干脆的聲音：“請進！”

白啟文推門而入，只見一個穿著白色襯衣，留著側(cè)分碎發(fā)的年輕男子坐在辦公桌前，當即開口道：“徐總！”

見白啟文進來后，徐姓年輕男子放下了手中的筆面帶微笑：“老白啊，來，坐！”

白啟文走近兩步，把手中的文件夾輕輕放在桌面上，隨后道：“徐總，上個月的銷量報告已經(jīng)整理好了！”

“報告顯示，上個月我們的各型號手機總銷量四萬五千多臺，環(huán)比下降1.3%，同比下降7.5%，毛利率也進一步收窄，形勢……不容樂觀啊！”

徐申學接過文件夾，快速瀏覽后放下，眉頭微皺：“看來，市場競爭比我預想的還要更激烈！”

“通知各部門經(jīng)理，下午兩點開個會吧！”

待白啟文出去后，徐申學半躺在椅子上，閉上了雙眼！

沒有人知道，此時的他已經(jīng)不是原來的他了！

徐申學本是地球人，卻因一場醉酒后穿越到這個似而非似的藍星，取代了一家手機公司的二代老板，且和他同名同姓。

然而，這家手機公司面臨著不小的麻煩……

原主父親在年初車禍亡故后，剛畢業(yè)的原主倉促接手公司，但因為經(jīng)驗不足，加上山寨機市場競爭激烈，外部還有品牌機的低價機型圍剿，最終銷量和利潤率雙雙下滑。

原身也因此心力交瘁，過勞猝死，進而被異時空的徐申學取而代之。

不過，現(xiàn)在公司的問題在徐申學看來不大！

因為……他有系統(tǒng)！

半個月前剛穿越到這個異時空，徐申學就觸發(fā)了科研系統(tǒng)。

科研系統(tǒng)簡單明了，只需要獲得一系列的成就，包括商業(yè)成就，名望成就等等，就可以獲得成就點數(shù)，此外每個月也可以固定獲得一百點成就點數(shù)。

成就點數(shù)可以用來增強自身身體素質(zhì)，也可以用來兌換科研名額，按照系統(tǒng)標價，一個D級科研名額十個成就點，一個C級科研名額一百點。

這個科研名額可以給宿主名下企業(yè)的員工使用，全方位增強員工的學習、科研能力。

而且還可以隨時收回這個名額，不用擔心培養(yǎng)出來人才了就跳槽，甚至反過來背刺自己。

徐申學琢磨著，通過這系統(tǒng)自己豈不是可以讓一些普普通通的技術(shù)人員變成技術(shù)骨干？

技術(shù)骨干變成專家大牛？

專家大牛變成世界頂級？

試想一下，徐申學手底下?lián)碛幸淮笕喉敿壙蒲袑＜以丛床粩嗟难邪l(fā)各種先進核心技術(shù)，到時候會是什么場景？

往小了說，能夠把威酷電子這家企業(yè)，把徐申學這個人推到高科技商業(yè)領(lǐng)域的巔峰。

往大了說，能夠涉足更多的高端產(chǎn)業(yè)，搶奪更多的海外資源，創(chuàng)造更多的社會財富，惠及更多國人！

當然，不管是小格局，還是大格局，距離現(xiàn)在的徐申學還太過遙遠。

當務(wù)之急，不是搞這些太高大上的東西，而是先讓威酷電子活下來，把山寨機業(yè)務(wù)做大做強！

甭管以后要干啥，手里頭得先有錢啊，哪怕有科研系統(tǒng)相助了，搞研發(fā)也得花錢啊。

————

下午兩點，陽光斜灑進威酷電子有限公司行政樓的二樓會議室，公司高層們?nèi)缤０汴懤m(xù)進入，圍坐在會議桌旁。

兩點零一分，會議室的門緩緩開啟，眾人的目光不約而同地投向門口，徐申學身著黑色休閑西褲與白色襯衣，手腕上佩戴著黑色皮帶手表，步履從容地走進會議室。

進門后他簡單環(huán)視一周，隨即微微點頭伸手虛壓，示意眾人無需起身。

然而在座的管理層還是紛紛起立以示尊重，等徐申學走到會議桌的主位坐下后，眾人才紛紛落座。

徐申學落座后環(huán)顧眾人，這幾個人都是威酷電子有限公司的高層管理人員，包括財務(wù)部、研發(fā)部、市場部、人事部、生產(chǎn)部、行政部等核心部門的經(jīng)理。

他拿起桌上的茶杯，輕抿一口水后，緩緩開口：“人都到齊了，我們就開始吧。”

他頓了頓，繼續(xù)說道：“想必大家也都清楚今天會議的目的。上個月，我們的手機銷量并不理想，增速依舊未能達到預期，反而持續(xù)下滑，利潤率也進一步降低?！?/p>

“這已經(jīng)是第四個月銷量和利潤率雙雙下滑了，不能這么繼續(xù)下去了，必須想辦法扭轉(zhuǎn)這一局面?！?/p>

掃了眼眾人的反應后，徐申學繼續(xù)說道：““大家都是公司的老人了，有什么想法都說一說，看看怎么來扭轉(zhuǎn)這個局面！”

下頭的七八個人聽罷齊齊沉默，半響后還是市場部經(jīng)理白啟文率先開口：

“徐總，我覺得現(xiàn)在我們的問題，主要還是我們的手機在市場上并沒有明顯的差異化優(yōu)勢?！?/p>

“無論是功能、外觀還是價格，我們都和華強南其他友商的產(chǎn)品沒什么明顯區(qū)別。這導致我們在競爭中處于被動地位?！?/p>

白啟文的話語中透著焦慮：“我們必須想辦法改變這一點，不管是功能還是外觀，又或者是價格，我們總得有一個優(yōu)勢，哪怕這個優(yōu)勢不明顯?！?/p>

“但凡有點差異優(yōu)勢，我也有把握說服那些渠道商擴大鋪貨規(guī)模乃至開發(fā)新渠道……但是現(xiàn)在……”

白啟文面露無奈：“現(xiàn)有的各渠道都是靠著多年的合作關(guān)系勉強維持著，而且渠道一再要求我們降價讓利，繼續(xù)這么下去，銷量和利潤率還要跌！”

一旁的研發(fā)部經(jīng)理謝建勇緩緩開口道：“同質(zhì)化幾乎無法避免，畢竟大家用的都是聯(lián)科的芯片方案，核心零配件的價格也是透明的，所以在價格上我們也不可能做出什么太大差異來?！?/p>

“而功能和外觀上，我們之前也自主研發(fā)過不少優(yōu)勢明顯的功能和外觀并推向市場，但是華強南的速度你們也是知道的，今天出來一個有吸引力的新功能賣點，其他廠家不用幾天就能調(diào)整設(shè)計生產(chǎn)方案，最多一個星期就會有同類競品出現(xiàn)。”

“不過公司的困境我們研發(fā)部門的同事也是清楚的，這段時間我會帶著研發(fā)部的同事加班加點，爭取再搞出來幾款差異化比較明顯的新產(chǎn)品?！?/p>

“同時也會密切關(guān)注華強南市場，一旦有新功能，新外觀出現(xiàn)，我們研發(fā)部會以最短的時間內(nèi)拿出完整的設(shè)計方案，然后開模量產(chǎn)，絕對不會耽誤市場部的事！”

而邊上的白啟文則是一副微微點頭的表情，似乎對謝建勇的話表示滿意。

在華強南這個特殊的市場里，效率就是金錢，而以前研發(fā)部門的動作太慢了……

接下來，其他人也陸續(xù)發(fā)言，但是會議的主題慢慢的就變成了怎么更快更好的發(fā)現(xiàn)友商的潛力大賣產(chǎn)品，怎么更快更好的進行‘自主微創(chuàng)新’，怎么更快更好的迅速開模量產(chǎn)鋪貨……

比如市場部經(jīng)理白啟文就建議，增派多名市場專員，加強對華強南市場的調(diào)查頻率以及深度！

建立二十四小時不間斷的聯(lián)絡(luò)渠道，讓前線的市場專員隨時都能聯(lián)系到公司這邊的相關(guān)負責人員，確保第一時間就獲悉友商的新上市大賣產(chǎn)品，并及時采購樣品。

為了激發(fā)市場專員的熱情，還提出進一步提高市場專員的激勵標準，根據(jù)情況把獎勵從現(xiàn)有標準，再提升一部分。

研發(fā)部經(jīng)理謝建勇，則是向徐申學申請了擴大研發(fā)部門，再招聘一批技術(shù)開發(fā)人員，覆蓋軟件工程，工程設(shè)計等不同領(lǐng)域，以加速新手機方案的研發(fā)速度。

其他幾個人也是你一言我一語，提出來了不少的建議。

小半天后，徐申學輕咳一聲，等大家停下話語，齊齊轉(zhuǎn)頭看向他的時候才開口道：“b大家說的都很不錯，給了我不少啟發(fā)，尤其是增派市場專員以及加強研發(fā)部門建設(shè)這兩點，非常有建設(shè)性！”

“此外，我也簡單說幾點！”